Brak umowy o pracę i wypłacenia pensji od pracodawcy

Każdy z nas, podpisując umowę o prace, powinien zostać sprawiedliwie potraktowany oraz czuć się pewnie. Umowa bowiem jest swego rodzaju potwierdzeniem warunków podjęcia współpracy. Jednakże coraz częściej możemy się spotkać z różnymi próbami oszustwa, z którymi musimy wiedzieć, jak możemy sobie poradzić. Jednym z nich, jest niewypłacanie należytego wynagrodzenia lub zapłacenie tylko jego części, przez pracodawcę.

Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci? 

Pracujemy kilka miesięcy, przez określoną ilość godzin, wykonując czasami ciężkie obowiązki, zarówno pod względem fizycznym, jak i niekiedy psychicznym. W świetle prawa nieodpłatna praca jest wyjątkiem, zatem za każdą przepracowaną godzinę, należy się zapłata.

Jeżeli jej nie otrzymamy, a ugodowa próba porozumienia nie przynosi określonych skutków, zostają nam dwa wyjścia. Pierwszym jest zgłoszenie pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy, zaś drugim, skuteczniejszym, jest pozwanie pracodawcy na drodze sądowej. Zdarza się, że próbują oni uniknąć odpowiedzialności i wtedy nie składają odpowiedzi na pozew bądź nie stawiają się na rozprawie czy nawet nie biorą w niej udziału, zatem orzeczenie sądu, czyli wyrok, staje się zaoczny.

W takich przypadkach należy się ubiegać, aby wyrok zaoczny posiadał klauzule wykonalności, czyli akt sądowy, potwierdzający, iż, osoby, których dotyczy, powinny się mu przyporządkować. Ostatnim krokiem w celu odzyskania wynagrodzenia, jest złożenie wniosku do komornika o wszczęcie egzekucji. Na tej podstawie, wszystkie formalności powinny być już za nami. Pomimo skomplikowanego na pierwszy rzut oka procesu, mamy pewność, że otrzymamy należyte wynagrodzenie wraz z odsetkami spowodowanymi opóźnieniem w uiszczeniu wypłaty.

Borykasz się z podobnym problemem? Napisz do nas, chętnie pomożemy Ci odzyskać należność za pracę!