Tarcza 4.0 ogłoszona w dniu 23 czerwca 2020r. i opublikowana w Dzienniku Ustaw wprowadziła istotne zmiany. Zwłaszcza w zakresie pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz innych kwestii związanych z prawem pracy.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy oraz inne zmiany w ustawie

Koniecznie zapoznaj się ze zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r. Także tych o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19. Oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. W tym tekście skupimy się na dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Zobacz, komu przysługuje, a także kiedy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną. 

Kiedy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną

Ustawodawca sprecyzował warunki, które przyznają pozwalają na wprowadzenie pracy zdalnej przez pracodawcę, a mianowicie:

• pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy;
• i charakter pracy na to pozwala;
• praca zdalna może być wykonywana za pośrednictwem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych;
• Wszelkie narzędzia i instrumenty konieczne do wykonywania pracy zdalnej zapewnia pracodawca;
• pracownik może używać narzędzi lub materiałów zapewnionych we własnych zakresie. O ile zapewni bezpieczeństwo i ochronę poufnych informacji i tajemnicy przedsiębiorstwa;
• Pracownik na polecenie pracodawcy będzie sporządzał wykaz czynności wykonanych w ramach pracy zdalnej;
• pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej;

Przedłużenie pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Ustawa nowelizująca przedłużyła okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia szkół, żłobków, przedszkoli, klubu dziecięcego. Dotyczy to dziecka posiadającego orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat. A także dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. Również dotyczy to dorosłej osoby niepełnosprawnej do dnia 28 czerwca 2020r., także w przypadku otwarcia tych placówek. W tych przypadkach opiekunowi będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy. 

Istotną zmianą dla pracujących rodziców jest rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy mogą otrzymać także rodzice i opiekunowie dzieci do lat 8 w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki. Także  w przypadku otwarcia tych placówek. Jednakże w związku z podjęciem rodzica lub opiekuna decyzji o osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem.

Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego został wydłużony do 28 czerwca 2020r., z mocą od 25 maja 2020r. Może być dalej przedłużony na mocy rozporządzenia Rady Ministrów.

Nie zmieniły się warunki ubiegania się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Rodzice lub opiekunowie mogą składać wnioski o wypłatę tego zasiłku za okres od 25 maja 2020r. Zarówno do ZUS, jak i do pracodawców czy zleceniodawców (płatników składek).

Przeczytaj także o domowej pomocy prawnej w Krakowie.